Le comité social et économique de l’UES Régions du groupe NRJ s’est réuni en session ordinaire le jeudi 25 juin 2026. La direction se trouvait en visioconférence. Voici le compte rendu réalisé par vos élus SNJ et CFDT.
Un budget en hausse, un chèque-cadeau revalorisé
Le compte est bon. Le budget du CSE a été excédentaire en 2025 grâce à l’augmentation des subventions de l’entreprise.
Les élus sont donc heureux de reconduire le chèque-cadeau dématérialisé sur Swile pour Noël. Son montant passe à 200 euros, soit 10 euros de plus que l’an dernier, avec les mêmes modalités d’attribution. Il sera offert à tous les salariés présents dans l’entreprise le jour de la commande, le 2 novembre, et pourra être dépensé dès le Black Friday, le 27 novembre.
Santé et absentéisme : des indicateurs rassurants
Les résultats sont bons également au niveau de notre régime santé. Les remboursements continuent d’augmenter (+ 3,8 % en France), mais seulement de 1,7 % dans notre groupe. Et le taux de couverture reste très correct, avec 88 % des dépenses prises en charge.
Autre point “encourageant” : si l’absentéisme progresse en France et s’établit à 4,8 % en 2025, nous faisons mieux puisque le taux d’absentéisme du groupe est de 3,48 %.
Challenges commerciaux : attention à la fiscalité des récompenses
Il faut le savoir : les dotations remportées lors des challenges commerciaux sont considérées comme un avantage en nature et sont donc soumises aux cotisations sociales et à l’impôt. Ainsi, un week-end d’une valeur de 750 € peut finalement coûter près de 300 € au salarié. De quoi refroidir les gagnants, certains préférant même renoncer à leur récompense.
Une prise en charge par le CSE n’est pas envisageable : les activités sociales et culturelles doivent bénéficier à l’ensemble des salariés et ne peuvent constituer une contrepartie au travail, ce qui exclut les récompenses liées aux performances commerciales.
Mise à disposition : des lettres de mission à encadrer
Au sujet de la mise à disposition des salariés lors d’événements particuliers, les soirs de semaine ou les week-ends, les lettres de mission sont en général transmises au cours de la semaine de l’événement, voire, plus rarement, la veille pour le lendemain, selon la direction.
Ces lettres de mission doivent nécessairement comporter la mention : « Les règles en matière de repos quotidien et hebdomadaire doivent être respectées. » Lorsqu’il s’agit d’un événement le week-end, la lettre doit mentionner le nombre d’heures de récupération ; pour les missions en soirée, les horaires sont aménagés et l’heure de reprise du travail le lendemain est censée être précisée dans la lettre, en tenant compte de la règle des 11 heures de repos quotidien.
Reste que, dans la pratique, cela n’est pas toujours le cas…
Management : les « recadrages » font débat
Les méthodes de management à la Régie ont aussi été évoquées, notamment les « recadrages » dont certains commerciaux disent souffrir. La direction assure que ce terme ne figure dans aucune procédure interne et qu’il désigne, lorsqu’il est employé, un entretien de suivi destiné à faire le point sur les objectifs et à définir un plan de progrès, sans caractère disciplinaire.
Les échanges doivent se dérouler dans un cadre respectueux et professionnel. La direction encourage également la rédaction d’un compte rendu et la tenue d’un feed-back afin de limiter les malentendus et d’apaiser les éventuelles tensions.
Vigidiff : un outil technique, pas un outil de surveillance
Pas de pub, pas de recettes. Et pas de recettes, pas de radio. C’est pour garantir la bonne diffusion des écrans publicitaires que l’outil Vigidiff a été déployé en 2010. Utilisé au quotidien, il permet de détecter les pannes et incidents techniques afin d’intervenir sans délai. Si un animateur ou un journaliste oublie de raccrocher, une alerte est générée pour permettre une intervention technique.
Bref, la direction assure que Vigidiff n’est pas conçu pour surveiller ou sanctionner les salariés, mais uniquement pour assurer la bonne diffusion des écrans publicitaires qui financent l’activité radio.
SalesApp : un nouvel outil pour les commerciaux
Présenté par Frédéric Josse, SalesApp sera déployé à partir du mois d’octobre. Son objectif : remplacer PackCo et Bricks par une solution unique, plus simple, plus moderne et plus performante. Parmi ses nombreux atouts, SalesApp fonctionne aussi bien en ligne que hors ligne. Toutes les propositions commerciales sont automatiquement sauvegardées dans le cloud, un véritable plus pour sécuriser son travail, notamment en cas de panne d’ordinateur.
Autres avantages, et non des moindres : fini les mises à jour de PackCo et les allers-retours entre Bricks et PackCo pour construire une proposition commerciale.
Des formations seront bien entendu proposées afin d’accompagner l’ensemble des équipes dans la prise en main de ce nouvel outil.
NRJ se lance dans les chaînes FAST
Le groupe NRJ annonce le lancement, fin 2026, d’un bouquet de chaînes en TV connectée (FAST TV, gratuite avec publicité). Parmi elles, Nostatubes diffusera des clips des années 1980, sur le modèle de NRJ Hits.
Le projet inclut aussi six chaînes d’ambiance : Cozy, Waves, Rain, Cityzen, Fireplace et Horizon. Chaque chaîne proposera une atmosphère sonore ou visuelle spécifique (pluie, vagues, musique zen, etc.). Le concept rappelle les feux de cheminée proposés sur Netflix.
Ces contenus seront bien sûr entrecoupés de publicités, susceptibles de casser l’effet relaxant. NRJ cible une tendance portée par les jeunes publics, amateurs de formats d’ambiance. Reste à voir si ce modèle séduira durablement.
Le prochain CSE ordinaire se tiendra le mercredi 29 juillet à Lyon. Vous pouvez nous adresser vos remarques et vos questions par courriel (lire ci-dessous).
