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Le comité social et économique de l’UES Régions du groupe NRJ s’est réuni en session ordinaire le jeudi 30 mars, en visioconférence. Voici le compte rendu réalisé par vos élus SNJ et CFDT.
NRJ Paris : des choix éditoriaux sans impact social
L’Arcom a décidé de ne pas s’opposer aux modifications demandées par NRJ Réseau concernant le programme NRJ Paris. Cette évolution prévoit la suppression de deux chroniques d’1 min 30. La direction précise qu’il s’agit, là encore, d’un choix éditorial, sans impact sur NRJ Réseau ni conséquences sociales.
Par ailleurs, et comme conséquence de la réorganisation du réseau Chérie FM le week-end, un journaliste de Chérie FM, employé à 50 %, cumule également une activité pour NRJ, où il assure une chronique diffusée en DAB.
Salaires : des augmentations limitées et échelonnées
Les rares augmentations de salaires individuelles ont d’ores et déjà été versées : la direction l’a confirmé lors de cette réunion. Elles ont été mises en place en février avec une rétroactivité à janvier pour les personnels de la régie, puis en avril avec la même rétroactivité pour les personnels d’antenne. Cette différence de calendrier de versement s’explique, selon la direction, par une gestion autonome chez RN, alors que pour les antennes, il s’agit d’une gestion de groupe par le service paie.
Frais professionnels : revalorisation partielle des repas
Au chapitre des politiques de voyage : les barèmes de remboursement des repas du soir sont légèrement réévalués. Courant mai, le plafond de remboursement passera à 27,50 € (soit 2,50 € de plus qu’auparavant), mais cette fois sans rétroactivité.
La direction en a profité pour clarifier les règles concernant le remboursement des repas comprenant des invités. Pour les antennes, le montant remboursé s’élève à 25 € pour le déjeuner (et sans plafond attitré pour le soir), et à 50 € pour la régie, avec 2 à 3 invités admis dans les deux cas. Si ces repas s’inscrivent dans le cadre d’un échange professionnel, le manager doit faire signer un bon au préalable, avec indication du nombre de personnes participant au déjeuner. Enfin, dans ce cadre, les collaborateurs ne doivent théoriquement pas consommer d’alcool puisqu’ils sont en situation de travail. Toutefois, si un invité en consomme, celui-ci est remboursé afin de ne pas pénaliser le salarié. La direction rappelle que la consommation d’alcool n’est pas tolérable en cas de conduite de véhicule ensuite.
Chérie FM : la direction sacrifie les flashs info du weekend
Suite à la suppression des flashs le week-end sur Chérie FM, la direction précise que cette décision ne repose pas sur une étude, mais relève d’un choix éditorial visant à réorganiser la rédaction nationale. Elle souligne également que les stations concurrentes ne proposent pas de flashs d’information le week-end.
En 2025, 22 remplacements nationaux ont été comptabilisés, dont 14 le week-end. Avec la nouvelle organisation, leur nombre devrait diminuer, même si les remplacements en semaine sont maintenus.
Santé et prévoyance : de nouveaux services pour les salariés
Un point a été présenté sur les nouveaux services proposés par AG2R La Mondiale dans le cadre du nouveau contrat santé et prévoyance, à destination des salariés et de leurs ayants droit.
Parmi les principales nouveautés : la possibilité de consulter un médecin en moins de 30 minutes via l’application Bonjour Docteur, l’accès à un deuxième avis médical sur dossier, ainsi que des services d’assistance en cas d’imprévus ou d’hospitalisation. Un pack bilan santé est également proposé après avoir rempli un questionnaire.
Le dispositif inclut aussi une ligne de soutien psychologique, y compris pour des situations d’épuisement ou d’isolement. Les managers disposent également d’une ligne dédiée. Des services spécifiques pour les aidants sont prévus, ainsi qu’un accompagnement en cas de difficultés via un service d’action sociale incluant des conseillers et des aides financières.
AG2R La Mondiale communiquera prochainement auprès des salariés, via la direction, afin de présenter en détail l’ensemble de ces services.
Résultats commerciaux 2025 : une progression globale
La direction de RN a également présenté ses statistiques sur les résultats commerciaux en 2025 : 37 % des attachés commerciaux, chefs de publicité et directeurs de clientèle ont réalisé 100 % ou plus de leur chiffre d’affaires (soit 10 points de plus qu’en 2024) ; 12 % ont réalisé entre 90 et 100 % ; 26 % entre 75 et 89 % ; et 23 % moins de 75 %.
Ces statistiques portent sur les personnels ayant eu moins de 20 jours d’absence dans l’année.
30 % des chefs des vente ont atteint ou dépassé leur objectif.
Charte “50 ans +” : des engagements à surveiller
Enfin, la direction a indiqué avoir signé la charte « 50 ans + ». Lancée par le Club Landoy et le groupe L’Oréal, cette charte rassemble 430 entreprises signataires qui s’engagent à mettre en œuvre un certain nombre de valeurs, parmi lesquelles : la bienveillance et le respect envers les collaborateurs ; le développement des compétences et de l’employabilité ; le recrutement à tout âge ; la transmission des compétences entre générations ; la valorisation des collaborateurs expérimentés ; ainsi que la santé et le bien-être au travail, le soutien aux aidants, la préparation à la retraite et le maintien du lien avec les retraités.
Vos élus resteront très attentifs au respect de ces engagements, au-delà de la communication qui en sera faite.
Le prochain CSE ordinaire se tiendra le jeudi 28 mai, à Paris. Vous pouvez nous adresser vos remarques et vos questions par courriel (lire ci-dessous).