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S01:E23
Le comité social et économique de l’UES Régions du groupe NRJ s’est réuni en session ordinaire, jeudi 26 mars, à Paris. Voici le compte rendu réalisé par vos élus SNJ et CFDT.
Bonne nouvelle, les bons vacances sont de retour !
Cette année, vous pourrez bénéficier d’un montant compris entre 30 et 60 euros, selon votre quotient familial.
Nouveauté 2026 : vous choisirez votre format :
Soit les chèques ANCV papier : parfaits pour régler vos restaurants (entre autres), mais non utilisables pour les péages.
Soit la version 100 % dématérialisée : le montant sera directement crédité sur votre carte Swile. Vous ne pourrez pas payer au restaurant, mais vous pourrez l’utiliser pour le péage et de nombreuses dépenses liées aux vacances.
À vous de choisir pour profiter pleinement de vos congés, en répondant au mail qui vous sera bientôt envoyé !
Flambée des carburants, tensions au travail : les salariés sont en première ligne
Depuis le début du conflit au Moyen-Orient, les prix des carburants repartent à la hausse, pesant directement sur le pouvoir d’achat des salariés. Face à cette situation, les élus ont demandé un geste à la direction. Mais pour l’instant, aucune mesure particulière n’est prévue.
Aux antennes, les déplacements professionnels sont remboursés selon les indemnités kilométriques.
Pour RN, les commerciaux disposent de voitures de fonction et sont remboursés sur la base d’un coût moyen du carburant fixé par l’Insee, révisé chaque mois.
Pour les autres salariés, en revanche, aucun dispositif spécifique n’est mis en place. Les trajets domicile-travail ne sont pas pris en charge, et le télétravail exceptionnel est écarté, la direction estimant que la situation ne relève pas d’un contexte exceptionnel.
Une position que regrettent les élus, alors que la hausse des prix accentue les difficultés, en particulier pour les plus bas salaires.
Lors de ce CSE, Philippe Fourel (président NRJ Global Régions) a présenté les projets en cours et à venir pour 2026-2027.
Il s’agit d’automatiser et de simplifier des outils déjà existants. Le logiciel LOGIC est actuellement en phase de test dans deux villes : Rouen et Brest.
L’objectif global de ces projets est d’éviter les doubles, voire les triples saisies effectuées aujourd’hui avec les outils actuels. Demain, des passerelles entre les outils de prise de commande, de facturation et de diffusion seront possibles.
Le logiciel Bricks, ainsi que le pack commercial, vont être modifiés afin de fluidifier le travail de la force de vente, pour répondre aux problématiques des annonceurs et être au plus près de leurs besoins. La direction envisage également la possibilité de diffuser des messages publicitaires en rotation de manière automatisée, et ce dès la prise de commande.
Chez Boîte à Mix (BAM), l’intelligence artificielle est actuellement en phase de test, et les premiers résultats sont jugés bluffants par Philippe Fourel. La direction affiche une volonté claire : rester compétitive en s’appuyant sur cette technologie.
L’objectif est d’apporter un nouveau savoir-faire pour gagner en efficacité, en créativité, en rapidité et en qualité.
Du côté des élus, l’inquiétude monte. L’IA bouleverse nos métiers. Nous attendons de prendre connaissance de la charte IA de l’entreprise. Elle est rédigée, mais toujours en cours de validation.
À chaque mois ses bugs informatiques
Le 11 mars dernier, de nombreux journalistes des trois réseaux ont eu la mauvaise surprise de ne pas pouvoir se connecter aux sites des quotidiens régionaux, et ce malgré leurs abonnements numériques.
Les problèmes d’accès sont de plus en plus fréquents et sont connus de la DSI, mais celle-ci ne peut les empêcher, car chaque site dispose d’une adresse IP publique attribuée par un hébergeur. Or, en raison d’une pénurie d’adresses IP publiques, certains sites recourent à des adresses IP situées à l’étranger.
Cela entraîne, avec les systèmes de sécurité internes du groupe NRJ, des blocages. La DSI doit donc effectuer des paramétrages spécifiques pour chaque site concerné.
Ces problèmes de connexion ont été résolus au bout de quelques heures. Vos élus ont interpellé la direction sur l’utilité, dans ce contexte, de rétablir des abonnements papier. Mais la direction ne l’envisage pas, évidemment pour des raisons de coût.
Travail de nuit chez Nostalgie
La direction a apporté des précisions sur le cadre dans lequel un certain nombre de journalistes ont couvert les soirées des premier et second tours des élections municipales.
Les personnels concernés ont reçu des lettres de mission précisant que la tranche horaire de travail était fixée de 20 h à 23 h et que la journée de travail se terminait le lendemain matin à 9 h.
La direction a précisé que les journalistes rentrés au-delà de 23 h étaient bien sûr couverts pour leur déplacement. Elle a ajouté qu’elle prenait en compte une amplitude maximale de travail de 13 heures, soit de 20 h le dimanche soir à 9 h le lundi matin.
Les journalistes concernés, outre le fait de terminer à 9 h, ont bénéficié d’heures de récupération majorées.
Primes de départ à la retraite
Les effectifs de l’UES région sont quelque peu vieillissants, et un certain nombre de salariés s’apprêtent à partir à la retraite dans les prochaines années.
Les primes de départ à la retraite sont calculées sur la base des conventions collectives applicables, selon le statut des salariés.
Chez RN, les salariés non cadres perçoivent 1/4 de mois de salaire par année de présence dans l’entreprise, majoré d’une prime de fidélité selon la durée d’ancienneté (5 % à partir de 20 ans ; 10 % à partir de 25 ans ; 15 % dès 30 ans et 20 % à partir de 35 ans).
Pour les cadres, il s’agit de 1/3 de mois de salaire par année (majoré d’une prime suivant une progression identique).
Côté antennes :
Pour les animateurs : 1/2 mois de salaire entre 10 et 14 ans d’ancienneté ; 1 mois jusqu’à 19 ans ; entre 20 et 29 ans : 1 mois et demi ; à partir de 30 ans : 2 mois.
Le prochain CSE ordinaire se tiendra le jeudi 30 avril, à Paris. Vous pouvez nous adresser vos remarques et vos questions par courriel (lire ci-dessous).