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Le comité social et économique de l’UES Régions du groupe NRJ s’est réuni en session ordinaire, jeudi 26 février, à Paris. Voici le compte rendu réalisé par vos élus SNJ et CFDT.
L’intelligence artificielle, une révolution qui transforme déjà notre quotidien, de nos smartphones à notre poste de travail, était en débat. Pour l’entreprise, l’IA demeure une orientation stratégique, assumée par la direction.
Des formations de niveau 1 ont été lancées pour sensibiliser aux risques et aux usages de l’IA générative. Des solutions d’IA individuelles peuvent être utilisées, mais dans un cadre structuré. Une charte informatique et une charte IA ont été rédigées et sont en cours de validation. La DSI centralisera le pilotage de l’IA afin de garantir un cadre clair en matière de protection des données et de cybersécurité.
Dans ce gros dossier, des préoccupations ont notamment été exprimées concernant Boîte à Mix. Chez BAM, l’IA est utilisée pour la production de voix et de contenus, sans formation, sans encadrement, sans consultation préalable du CSE. Les salariés sont inquiets, car ces évolutions ont un impact direct sur leur travail. La direction indique ne pas avoir été informée de cette utilisation et qu’elle interviendra pour clarifier les choses.
Des salariés de la force de vente se sont récemment inquiétés du calcul de leurs objectifs 2026. La direction de RN a précisé qu’ils étaient calculés uniquement sur la base de ce qui a été réalisé lors des mêmes mois de l’année précédente et en fonction du portefeuille existant. Ils ne sont pas réajustés en cours d’année.
La rédaction des objectifs se fait avec la direction générale, les managers et les collaborateurs qui, selon Christelle Boch, ont tous intérêt à aboutir à des chiffres réalistes et atteignables. Ils sont fixés en cohérence avec la réalité de chacun et au regard des résultats des années précédentes.
Le service de contrôle de gestion a-t-il reçu des consignes pour se livrer à des pressions sur certains salariés, mettant en doute leur probité concernant les notes de frais ?
La question a été posée à la direction après de nombreux appels téléphoniques du service en question à divers collaborateurs. Des méthodes parfois mal vécues par les salariés. La direction précise ne pas avoir connaissance de l’utilisation de méthodes présentant un caractère problématique au regard des risques psychosociaux. Elle a néanmoins reconnu qu’il pouvait y avoir parfois des refus de tel ou tel frais ne respectant pas la procédure ou en l’absence de justificatif. Le sujet devrait être abordé lors de la prochaine réunion de la CSSCT (courant mars).
Concernant la mutuelle, alors que de nombreux salariés d’Alsace-Moselle pensaient qu’un montant erroné leur avait été prélevé le mois dernier, il s’avère que la grille tarifaire spécifique au régime d’Alsace-Moselle, qui nous avait été envoyée début janvier, est erronée. Les collaborateurs concernés vont recevoir d’un jour à l’autre un tableau rectificatif avec les bons tarifs.
Congés d’ancienneté : une idée séduisante, mais pas encore mise en place dans l’entreprise. À ce jour, il n’y a pas de congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté et ce n’est pas prévu.
94 sur 100 : c’est la note de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes au sein de l’UES Régions pour 2025 ! Un index établi en fonction de cinq critères : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l’écart de taux d’augmentation individuelle, l’écart de taux de promotion, le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité et le nombre de femmes parmi les dix plus hauts revenus. Vos élus se félicitent de ce score, supérieur d’un point par rapport à 2024, tout en précisant qu’il existe encore des marges de progression.
Vigilance rouge météo : votre sécurité passe avant tout ! La direction rappelle qu’elle reste attentive aux recommandations préfectorales. En cas d’alerte, un seul réflexe : contactez votre manager. La direction facilite la prise de congés si votre prise de poste n’est pas sécurisée. Le télétravail est aussi possible si vous êtes éligible, idem pour les salariés pouvant travailler à domicile, comme les commerciaux.
Qui n’a jamais détartré sa machine à café ? Il est fini le temps où le SAV du constructeur s’occupait du détartrage de nos machines à café. Aujourd’hui, c’est le responsable de site qui prend les choses en main ou qui délègue la tâche au prestataire d’entretien. Un geste simple, une fois par an, pour entretenir la machine et éviter les cafés qui ont un goût de calcaire ! La direction a prévu de re-communiquer sur le processus.
Le prochain CSE ordinaire se tiendra le jeudi 26 mars, à Paris. Vous pouvez nous adresser vos remarques et vos questions par mél (lire ci-dessous).