S01:E21
Le comité social et économique de l’UES Régions du groupe NRJ s’est réuni en session ordinaire, jeudi 29 janvier, à Lyon. Voici le compte rendu réalisé par vos élus SNJ et CFDT.
Que les animateurs se rassurent : le logiciel Zoom ne sert aucunement à les fliquer ! La direction est formelle sur le sujet. Certains salariés craignaient d’être considérés comme absents car ils n’avaient pas activé l’application Zoom sur leur PC. La direction rappelle que ce logiciel est uniquement dédié à la téléphonie et aux réunions en visioconférence. Son usage n’a aucun caractère obligatoire.
Les mises à jour des PC sont nécessaires, notamment pour des raisons de sécurité, on est bien d’accord ! Mais quand ces mises à jour interviennent en pleine matinale des journalistes, comme cela a été le cas le 13 janvier, et qu’elles durent de 25 à 45 minutes, voire plus, cela perturbe sérieusement leur travail. Il serait souhaitable que ces mises à jour se fassent automatiquement la nuit. La direction précise que, pour limiter la gêne, elles sont désormais trimestrielles et non plus mensuelles, et que les salariés disposent d’une semaine pour lancer eux-mêmes la mise à jour dès réception de la notification sur leur écran, au moment qu’ils jugent le moins gênant pour eux.
Un mot de passe plus long, donc plus sûr. Après la cyberattaque de juillet 2025 qui a touché les boîtes mail, la sécurité informatique est renforcée. La politique des mots de passe évolue : 16 caractères minimum et un changement tous les ans, et non plus tous les trois mois. Le nouveau mot de passe devra être très différent de l’ancien, sous peine d’être refusé. Ces règles entreront en vigueur en mars. Elles seront accompagnées d’un renforcement de la double authentification via smartphone avant la fin du mois de mars.
Toujours au chapitre informatique, il semble de plus en plus difficile de se connecter à certains sites institutionnels ou associatifs, comme des sites de mairies ou de festivals. Interpellé sur le sujet, Bruno Nourry, le patron de la DSI, précise que cela est dû au fait que ces sites disposent de serveurs hébergés à l’étranger, ce qui entraîne leur blocage par notre système de pare-feu pour des raisons de sécurité. « Nous aussi, précise Bruno Nourry, nous sommes parfois bloqués sur certains sites ». Reste que le déblocage peut prendre du temps, ce qui nuit à la qualité et à la sérénité du travail. La solution : soit s’armer de beaucoup de patience, soit utiliser son smartphone…
Au sein de la force de vente, 255 salariés sont au forfait jours au sein de l’UES Régions. Certains d’entre eux s’interrogent sur leurs horaires de travail et leur amplitude. Le décompte de leur temps de travail se fait en jours, et il n’est pas possible de leur comptabiliser des heures supplémentaires. En cas d’obligation de travail un jour habituellement non travaillé (un samedi, par exemple), cela ne peut se faire qu’avec une lettre de mission ; dans ce cas, la journée sera entièrement récupérée dans l’année en cours et mentionnée dans un compteur spécifique que le collaborateur peut consulter dans MonADP. En cas de mission RP en soirée, le salarié devra observer le repos obligatoire de 11 heures avant de revenir travailler le lendemain. Sa journée de travail sera alors aménagée en conséquence.
Souriez, vous êtes dans les studios du groupe NRJ ! Lors des interviews, certains sites ne disposent pas de PLV, alors même que les invités apprécient souvent de se prendre en photo dans nos studios. Pour les animateurs qui n’en disposeraient pas, merci de le faire remonter aux RAR.
Suite aux NAO 2025, le montant de remboursement des repas du soir a été porté à 27,50 €. Or, le mois dernier, plusieurs salariés ont constaté sur Notilus que le montant restait bloqué à 25 €. La direction a indiqué qu’il fallait compter un certain délai avant que la nouvelle disposition puisse être appliquée, en raison des aspects réglementaires, administratifs et techniques. En résumé, il faudra compter environ un trimestre avant que cette nouveauté soit effectivement mise en œuvre, soit pas avant début mai. Au passage, la direction reconnaît à demi-mot ne pas avoir été suffisamment claire sur ces délais lors des NAO.
Une médaille du travail pour un engagement bien mérité. Issue des dernières NAO, la médaille du travail sera attribuée à 64 salariés cette année : 11 pour les 20 ans, 9 pour les 30 ans et, à titre exceptionnel, 44 pour les plus de 30 ans. Les primes seront versées en février pour les plus de 30 ans et avec le salaire du mois suivant la date anniversaire pour les autres. Cette mesure relative aux médailles du travail fait l’objet d’un accord pérenne et ne sera pas remise en cause.
Le prochain CSE ordinaire se tiendra le 26 février, à Paris. Vous pouvez nous adresser vos remarques et vos questions par mél (lire ci-dessous).